在后危机时代的今天，企业只有不断地提升技术创新和管理创新的能力才能保持持续、健康地发展。而企业在加强基础管理、强化风险管理、完善治理结构、推进管理创新时，不仅需要借助外部专业智力服务组织的力量，引进管理咨询，也需要积极组织内部管理人员全面地学习和掌握管理咨询的理论与方法，以管理咨询的视角观察企业管理中存在的不足，通过内部诊断、分析，找出主要问题所在，“对症下药”，不断提高企业经营管理水平。

       为了适应企业经营管理需要，提高管理咨询人员素质，原国家人事部2005年颁发了《管理咨询专业人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》（国人部发[2005]71号）。文件的出台，标志着将管理咨询师纳入了国家专业技术人员职业资格系列。文件规定管理咨询人员职业水平评价分管理咨询师（中级）和高级管理咨询师两个级别。管理咨询师水平评价采用全国统一考试、统一考试大纲、统一命题、统一组织的方式，每年举行一次，具体由中国企业联合会组织实施。考试合格者，颁发全国有效的《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》。

       文件指出，取得证书的人员可以聘为经济师或会计师，它解决了长期以来企业管理人员缺乏专业技术水平评价的问题，是对企业管理专业人员专业技术能力的肯定，为从事企业内部管理工作的人员开辟了新的职业通道，有利于调动他们的工作积极性。

       麦肯金的管理咨询专家专业致力于全国管理咨询师考试辅导工作。根据历年的报名数据统计分析，越来越多的企业内部管理人员积极报名参加考试，这无疑为企业培养和储备高素质的管理人才提供了新的平台。
   

       2011年全国管理咨询师考试时间定于5月29日，各地考试辅导工作即将开始，希望各会员单位积极组织本校和本企业管理人员积极学习认真准备迎接参加全国管理咨询师考试。